近日，深圳市司法局发布通告称，拟对《深圳市员工工资支付条例》进行修改，并将征求意见稿及说明向社会公众公开征求意见。有关单位和社会公众可以在5月5日前提出意见。
在发布的征求意见稿中，《条例》中原有的“看护假”“节育手术假”，分别调整表述为“陪产假”“计划生育手术假”。并规定“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”
同时，《条例》对最低工资标准确定方案修改为：“市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准，并向社会公布。”
此外，关于最低工资标准调整周期，《条例》修改说明表示，《广东省工资支付条例》并未规定最低工资标准的调整周期。人力资源社会保障部于2015年将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。《条例》将删除“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定。